خرید*تحقیق درباره پرورش مديران *

پرورش مدیران ,مدیران ,تحقیق درباره پرورش مدیران |ghe1723807
این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع تحقیق درباره پرورش مديران می باشد.

این محصول در قالب ورد (WORD) و قابل ویرایش در 36 صفحه تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این فایل و اطمینان از خرید، مطالب چند صفحه آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید.

لینک دانلود پایین صفحه

گرچه پرورش مديران در گذشته با سودآوري موسسه ارتباط نزديكي داشته لذا امروزه چهره ديگري يافته است مديران ارشد سازمانها دريافته‌اندكه تلاشهاي آموزشي درست براي تداوم بالندگي كاركنان جهت تصدي مشاغل مديريتي الزامي است.

تمامي برنامه هاي آموزشي سازمانهاي بزرگ بر اصول مديريت حرفه اي تاكيد دارند كه اين برنامه ها با ارائه دانش و اطلاعات در زمينه هاي برنامه ريزي سازماندهي رهبري نظارت و تصميم گيري به منزله ابزاري براي دستيابي به مديريتي اثر بخش عمل مي كنند.

براي برنامه هاي بالندگي مديريت ميتوان از طرحهاي گوناگون بهره برد. تمرينهاي مختلف يادگيري تجربي، نمونه هاي پژوهشي، آموزشهاي دانشگاهي و مديريت شورايي ظاهراً نيازهاي آنان را به خوبي تامين مي‌كند. مربي بايد آموزشها را به شيوه اي ارائه نمايد تا شركت كنندگان بتوانند مطالب را تجربه كرده و آن را تحليل نمايند وسرانجام عمل كنند از اين رو مربيان بالنده كردن مديران آموزش نمي دهند بلكه به مديران كمك مي كنند تا مهارت ها ودانش خود را گسترش دهند.

پيش گفتار

مديريت منابع انساني علمي است كه با استفاده از آن ميتوان ضمن كنترل و پايين آوردن هزينه هاي جاري بهره دهي سازمان را بالا برد و يا ماموريت سازمان را به انجام رساند ويكي از راههاي رسيدن به اين هدف آموزش كاركنان و نيز تربيت مديران سازمان بوده كه از وظايف مديران منابع انساني است.

بديهي است هر سازمان براي انجام هر چه بهتر ماموريتها به افراد آموزش ديده وبا تجربه نياز دارد و همگام با پيچيده شدن مشاغل اهميت آموزش كاركنان نيز افزوده مي شود. و پيشرفت تكنولوژي باعث كارآمدي برخي مهارت ها شده كه مهارت هاي مطابق با علوم و فن آوري جديد مورد نياز بايد به كاركنان و آموزش داده شود واين تغييرات هميشه شامل علوم وفن آوري نمي شود و با پيشرفت علوم انساني وتغيير استراتژي سازمانها درنحوه بكارگيري پرسنل باعث بروز پيشرفتهاي شغلي مي شوند هر پست و شغل متفاوت مهارت هاي خاص خود را نياز دارد يعني از مشاغلي كه امروزه در بسياري از سازمانها وجوددارد در دهه قبل با وجود نداشته و يا دچار تغيير دگرگوني هي اساسي شده است و احتمال اينكه فردي مهارتي را براي انجام كار با تصدي شغلي فرا بگيرد ونياز به بهبود و پيشرفت آن نداشته باشد تقريبا غير ممكن است واينجاست كه نقش آموزش بيش از پيش ملموس تر و روشن مي شود.

پس از كارمنديابي واستخدام ابزار اولين گام اين است كه آنها را آموزش داده در خصوص نحوه وچگونگي انجام كار و پيشبرد آنها به صورت موفقيت آميز توجيه نمود.



مطالب دیگر:
مهندسی عمران، نقشه کشی برق ساختمان140 سوال تستی حسابداری مالیسوالات تستی حسابداری مالی سال های 89، 90 و 91آزمون هماهنگ درس ریاضی نوبت دوم پایه ششم ابتداییآزمون هماهنگ علوم تجربی نوبت دوم پایه ششم ابتداییآزمون هماهنگ نوبت دوم مطالعات اجتماعی پایه ششم ابتداییآیین ها و روش تدفین مردگان در دوران باستانسیزدهمین همایش کشوری ادبیات (تست های منتخب گاج ،گزینه 2 و کانون)جزوه فیزیک چهارم دبیرستان فصل چهارم صوت از مهندس کاظمیکتاب رازهای پنهانآموزش نحوه نصب پلاگین های اسکچاپ 2014 یا 2015 به صورت کلیپمجموعه لغات زبان انگلیسی 3مفاهیم اولیه گرامر کنکورکنایه های کتاب ادبیات سوم دبیرستاننکات مربوط به آزمون وکسلرخلاصه کتاب آزمون های فرافکنی شخصیت تالیف هادی بهرامیخلاصه کتاب نظریه های روان درمانی جرالد کورینمونه سوالات درس نگارش پایه ششم ابتداییپاورپوینت آب سالم زندگی سالمپزوپوزال بررسی ویژگی های سازگاری انگیزش و خود ادراکی در دانش آموزان دوره متوسطهپروپوزال بررسی مشکلات و اختلالات یادگیری درس ریاضی در دانش آموزان دوره ابتدایی شهرستان شوطسوالات آزمون کارشناسی ارشد مجموعه علوم آزمایشگاهی(3) سال 1394تست کنکور سالهای اخیر سراسری و آزاد مجموعه تاریخپروپوزال بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر سلامت روان در دانش آموزان دوره متوسطهپروپوزال بررسی ارتباط ساخت های اشتقاقی و رده شناسی زبانی در پدیده ی دو زبانگی در دانش اموزان دوره ابتدایی